跟北欧人学习如何在职场文明挤兑同事

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出国的理由有千千万，而“逃离国内职场勾心斗角”是一个比较频繁出现的理由。如同静水在《瑞典生活点滴之清水衙门公务员的日常》中所描述的那样，在北欧工作压力小，同事之间关系融洽。然而呆久了之后，在同事的笑脸背后，却总会有一种说不上来的隐约的似乎仿佛好像受到歧视的感觉，以至于大姨妈会在《芬兰大学的中国留学生是怎么废掉的？》一文中感慨“我们对于芬兰公司的价值，仅仅就在毕业头五年的廉价工资，和毕业头十年的技术经验+廉价工资。”

虽然我国有源远流长高深莫测的宫斗文化，但北欧人大概世界上唯一一个把在职场文明的挤兑人这门艺术上升到了理论高度的。早在1945年，挪威心理学家和哲学家Ingjald Nissen就总结出了9个Härskarteknik（统治的技术），英文翻译为Master supression technique或者Domination techniques。这9条后来又被同样来自挪威的心理学家的Bertil Ås简化成了5条。下面就让大家来跟北欧模式（微信公众号beioumoshi）一起学习下吧：

1）Osynliggörande（无视对方）

举例：开会的时候，当轮到某人发言的时候，其他人就集体开始打哈欠或者哗啦啦翻材料作出没有任何兴趣的样子。

2）Förlöjligande（嘲笑）

举例：跟对方讨论一个严肃的工作上的问题，对方却突然转换话题，评论你某个单词的发音好搞笑，问你这是哪里的口音啊？

升级版

举例：工程师就是不一样，对咱们部门财务问题的看法果真是剑走偏锋。

3）Undanhållande av information （不提供信息）

举例：你被通知明天要开会讨论一个重要问题，但却没人告诉你具体要讨论的是哪个重要的问题。

当然，直接不提供信息有点儿过于Low了，这条还有个升级版，就是提供过量信息。

举例：你被通知明天要开会讨论一个重要的问题，然后同时给了你100页的背景资料让你在开会前读完。

另外，还有一个方式是大量使用“圈内暗语”。各种昵称，外号和简写，让圈外人听了也白听。

4）Dubbelbestraffning（双向惩罚）

举例：你天天加班，说你工作效率太低；你不加班了，说你不重视工作。

5）Påförande av skuld och skam （让人产生羞愧感）

举例：你跟同事讲一件事情，同事使劲皱着眉头伸着脖子做出在非常努力的听你说话的样子，让你立马对自己有口音的瑞典语/英语感到自卑。

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